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在过去的17个季度中，浪潮有11个季度增速全球最高。浪潮也提出五年内要成为服务器全球第一的战略目标。要完成这个目标有相当的压力，但是显然，浪潮的自信是有理由的。因为在冲击全球前三的过程中，浪潮甚至提前了三年就完成计划。按照规划，2022年，浪潮将完成对国际对手的超越，登顶世界第一，彻底改写全球服务器的发展版图。届时，浪潮会是什么样子？我们拭目以待。
当然，这不是否定《通知》的价值，恰恰相反，包括不得询问婚育在内的六个“不得”，它对女性就业歧视的红线意义不容忽视，只不过其功能要发挥到最大，离不开相关的配套措施。比如，可以将举证责任倒置，让企业来就是否有违规进行自证清白。再如，继续给中小企业减压，通过奖励和税费减免等措施，对保障女性就业权的企业进行正向的激励，为女性孕期给企业带来的成本买单。
曾留任中华联合控股董事长兼总经理的原保监会派驻中华联合工作小组组长李迎春为副董事长、总经理，兼任中华联合财险董事长、总经理。2013年初原任财政部金融司处长的陈景耀以东方资产副总裁的身份空降中华联合控股，任董事长；同年，中华联合财险换帅，原中华联合财险副总经理刘显龙升任总经理。曾任中华联合控股、中华联合财险董事长、总经理的李迎春，卸任中华控股董事长和中华联合财险总经理。
北京时间4月15日消息，无锡亚乒赛男单四分之一的一场比赛爆出冷门，许昕1-3不敌日本选手丹羽孝希，无缘四强。国乒前功勋教练、也是许昕的主管教练吴敬平在微博上给出了自己的点评：许昕今天在比赛中1：3输给丹羽，打得太紧，没有把自己的水平发挥出来。第一局一上来2：2，许昕接发球晃推被攻直线失分，又在摆短的争抢中被攻失分。自己发球又反面抢拉失误2：5，这几个球输的太简单了。后面打到4：7，许昕利用发抢得分5：7。然后在接发球时许昕利用接发球抢拉和摆短后抢拉得分把比分扳平7：7。许昕再次利用发球后挑打得分8：7，比分反超。这时许昕回摆失误8：8，9：9，许昕发反手小三角侧身抢拉得分10：9，但在关键时刻许昕侧身冲直线被丹羽打回头10：10，这个球抢拉的落点不好。10平后许昕两个自己上手抢拉失误输掉了第一局。
除了推出各色酱料，张卢卡还计划通过实体店让老外体验中国菜。他与团队筹划中餐馆在美国、欧洲和澳大利亚落地的工作，“希望让更多老外把中餐当成饮食习惯”。不吃中餐受不了？“马政委”的美味烦恼要说北京人最熟悉的外国人，篮球明星马布里可算得上是其中之一。曾帮助北京首钢队夺得CBA总冠军的他，被球迷亲切地称为“马政委”。不过今年退役后的“马政委”，却有了一点“小烦恼”。
这一方面说明，女性在就业问题上和男性的平权，需要更加兜底性的保障措施，这也是此次多部门重申职场性别平等的背景。另一方面，“徒法不足以自行”，处于劳动力市场上相对强势的一方，企业的灵活变通，意味着对女性的就业保障需要走向深入。比如《通知》明确禁止询问女性婚育，但若采用变通的手法套话，像你家孩子上哪个幼儿园等，又该如何界定？另外，对求职者来说，企业往往不会将“只招男性”明确地写在招聘公告中，但面试过程中有关婚育情况的口头提问，除非有录音录像，否则将面临着很现实的举证难的问题。如果女性想要就此投诉维权，又该采用何种技术手段？
